2007年06月14日
日本税務会計学会＃３
税務会計学会の第３弾です。自分・・・話題が乏しい人間ですので、他にテーマがなくても勘弁して下さい。
今日は役員給与についてだったんですが、今日も勉強になることがありました。税理士会に感謝します。
今日の内容を掻い摘んで書いちゃいますと、�＿饉卷，杷Г瓩討詭魄�給与を原則損金不算入にするとは納得いかいん！�¬魄�給与の損金算入を判断するのはいつなのか？�Ｋ［Г埜世辰討覆い里棒�令・通達・Ｑ＆Ａでそんなことまで決めちゃっていーのかよ？�て端貉拉枡餌臆饉劼竜�定は更にムチャクチャだよね？ってことでした。
おそらく同業者の方・経理担当者の方なら� Νい和臺�お分かりかと思います。自分もそう思います。最近の財務省さんはちょっとやり過ぎだよって思います。会社利益の計算と課税所得の計算が別物であることは誰でも理解できます。法律が別なんだから、両者に多少の違いがあって当然でしょう。でもね、税法上の課税所得の計算が一人歩きしてはいけないんじゃないかとも思います。
財務省さんは給与所得者の「給与所得控除」が随分とお嫌いなようなんですよね。全国の全サラリーマンをターゲットとした１７年改正案が廃案に追い込まれた悔しさをバネに、１８年にはオーナー社長に絞り込んで、しかも耐震強度不足問題のドサクサに乗じて見事悲願を達成されました。
�△鉢�は自分にそういう視点がなかったので驚きました。
例えば不正な支出があったとしましょうよ。そしたら、その瞬間に損金不算入がきまってるわけじゃないですか。でも、役員給与は定期同額とか事前届出とか、期末まで迎えないと損金不算入額が出るかどうか分からないんです。それは確かに不思議なことです。
そして、法律がほとんど改正されていないのに、政令レベルでは思いっ切り改正されているのがあるんです。今年１９年の改正です。これも確かに不思議なことです。そんな話の中で使用人兼務役員の給与のことについて話も出たんですが、１８年の暮れに出されたＱ＆Ａにはドびっくりで、私が勤める会社でも新年度の給与体系はそれに対応して一部を変更することに致しました。Ｑ＆Ａ１つである日突然に損金算入が不算入になるなんて。
もっとシンプルで納得のいく法律に戻れる日を夢見て。
今日は役員給与についてだったんですが、今日も勉強になることがありました。税理士会に感謝します。
今日の内容を掻い摘んで書いちゃいますと、�＿饉卷，杷Г瓩討詭魄�給与を原則損金不算入にするとは納得いかいん！�¬魄�給与の損金算入を判断するのはいつなのか？�Ｋ［Г埜世辰討覆い里棒�令・通達・Ｑ＆Ａでそんなことまで決めちゃっていーのかよ？�て端貉拉枡餌臆饉劼竜�定は更にムチャクチャだよね？ってことでした。
おそらく同業者の方・経理担当者の方なら� Νい和臺�お分かりかと思います。自分もそう思います。最近の財務省さんはちょっとやり過ぎだよって思います。会社利益の計算と課税所得の計算が別物であることは誰でも理解できます。法律が別なんだから、両者に多少の違いがあって当然でしょう。でもね、税法上の課税所得の計算が一人歩きしてはいけないんじゃないかとも思います。
財務省さんは給与所得者の「給与所得控除」が随分とお嫌いなようなんですよね。全国の全サラリーマンをターゲットとした１７年改正案が廃案に追い込まれた悔しさをバネに、１８年にはオーナー社長に絞り込んで、しかも耐震強度不足問題のドサクサに乗じて見事悲願を達成されました。
�△鉢�は自分にそういう視点がなかったので驚きました。
例えば不正な支出があったとしましょうよ。そしたら、その瞬間に損金不算入がきまってるわけじゃないですか。でも、役員給与は定期同額とか事前届出とか、期末まで迎えないと損金不算入額が出るかどうか分からないんです。それは確かに不思議なことです。
そして、法律がほとんど改正されていないのに、政令レベルでは思いっ切り改正されているのがあるんです。今年１９年の改正です。これも確かに不思議なことです。そんな話の中で使用人兼務役員の給与のことについて話も出たんですが、１８年の暮れに出されたＱ＆Ａにはドびっくりで、私が勤める会社でも新年度の給与体系はそれに対応して一部を変更することに致しました。Ｑ＆Ａ１つである日突然に損金算入が不算入になるなんて。
もっとシンプルで納得のいく法律に戻れる日を夢見て。
